Jak skutecznie zarządzać swoją karierą? 5 powodów, dla których warto wziąć zawodowy los w swoje ręce.

Zadaj sobie jedno, bardzo ważne pytanie: czy to Ty kierujesz swoją karierą, czy może pozwalasz, by decydowali za Ciebie inni — przełożony, firma, przypadek… a może strach przed zmianą?

Według badań Gallupa z 2023 roku aż 62% pracowników na świecie nie czuje się

zaangażowanych w swoją pracę. Co ciekawe, w większości przypadków nie chodzi o to, że mają „złą” pracę. Problemem jest brak świadomego zarządzania własną ścieżką zawodową.

W praktyce wygląda to tak, że:

• karierą kieruje przełożony i potrzeby organizacji,

• los decyduje przez przypadkowe awanse lub zmiany organizacyjne,

• często blokuje nas strach przed zmianą,

• albo... zostajemy tam, gdzie jesteśmy, bo tak po prostu jest wygodniej.

Ale taka strategia – a raczej jej brak – ma swoje konsekwencje:

• spadek motywacji,

• wypalenie zawodowe,

• poczucie utknięcia w miejscu,

• frustracja, a czasem nawet depresja,

• i w końcu: coraz trudniejszy powrót na ścieżkę rozwoju.

Brzmi znajomo?

Kariera to projekt, który wymaga nawyków!

Zarządzanie karierą to nie pojedyncza decyzja podejmowana raz na kilka lat przy okazji zmiany pracy. To nawyk świadomego wyboru. To codzienna decyzja o inwestowaniu w siebie:

• w rozwój,

• w zdobywanie nowych doświadczeń,

• w wybieranie projektów, które naprawdę Cię interesują,

• w budowanie swojej marki osobistej,

• w regularne pytanie siebie: czy to, co teraz robię, wciąż mnie rozwija?

Jak powiedział Laska z filmu Chłopaki nie płaczą (tak, cytuję klasykę 😄):

„Musisz sobie odpowiedzieć na jedno, bardzo ważne pytanie – co lubisz w życiu robić. A potem zacznij to robić.”

Nikt nie zadba o Twoją karierę, jeśli Ty tego nie zrobisz!

W swojej karierze miałem przyjemność spotkać setki ludzi – współpracowników, podwładnych, klientów. I każda z tych osób miała jakiś talent. Coś, co mogło doprowadzić ją do spełnienia zawodowego. Ale tylko część z nich była naprawdę szczęśliwa i spełniona w pracy. Ile dokładnie? Około 30–35% – dokładnie tyle, ile wynika z badań Gallupa.

To nie przypadek. To efekt działania.

Więc teraz czas na Ciebie:

Co zrobiłaś/zrobiłeś w tym kwartale dla swojej kariery? Nie dla firmy. Nie dla zespołu. Dla siebie.