Sześć typów osobowości zawodowych według Patricka Lencioniego – który z nich opisuje Ciebie?

Czy kiedykolwiek czułeś, że pewne zadania w pracy dają Ci energię, a inne wysysają z Ciebie życie? Patrick Lencioni, uznany autor i ekspert od pracy zespołowej, twierdzi, że to nie przypadek. W swojej książce „Sześć typów osobowości zawodowych” przedstawia prostą, ale rewolucyjną koncepcję – każdy z nas posiada dwa typy geniuszu, które są źródłem naszej produktywności i satysfakcji.

Poznaj sześć typów „pracującego geniuszu” – i odkryj, jak możesz je wykorzystać w swoim zespole i karierze zawodowej.

1. Geniusz Wymyślania

Osoby z tym geniuszem zadają wielkie pytania. Są ciekawskie, kwestionują status quo i dostrzegają możliwości tam, gdzie inni widzą rutynę. Potrafią zatrzymać się i zapytać: „A co jeśli?”

👉 Idealni do inicjowania zmian, strategii i innowacji.

2. Geniusz Wynajdywania

To kreatywni twórcy rozwiązań. Kochają wymyślać nowe rzeczy – koncepcje, produkty, sposoby działania. Czerpią radość z tworzenia od zera.

👉 Potrzebni wszędzie tam, gdzie trzeba coś zaprojektować, ulepszyć lub zbudować nową metodę działania.

3. Geniusz Oceniania

Ludzie z tym geniuszem mają świetny instynkt. Wiedzą, co „zagra”, a co nie. Potrafią trafnie ocenić pomysły i odróżnić dobre od przeciętnych.

👉 Niezastąpieni w podejmowaniu trafnych decyzji i doradzaniu.

4. Geniusz Wspierania

To urodzeni inspiratorzy. Motywują innych do działania, zarażają energią i potrafią „rozruszać” nawet najbardziej oporny zespół.

👉 Doskonali liderzy zmian i organizatorzy działań zespołowych.

5. Geniusz Realizacji

Osoby z tym geniuszem lubią pomagać. Są wsparciem, gdy coś trzeba zrobić tu i teraz. Angażują się, wspierają innych i doprowadzają sprawy do końca.

👉 Idealni partnerzy zespołowi – zawsze gotowi do działania.

6. Geniusz Ukończenia

To ludzie, którzy nie odpuszczają. Dbają o to, by projekty zostały domknięte, zadania wykonane, a cele osiągnięte. Kochają dopinać sprawy na ostatni guzik.

👉 Potrzebni tam, gdzie liczy się skuteczność i dowiezienie wyników.

Dlaczego to ważne?

Lencioni podkreśla, że największa efektywność i satysfakcja zawodowa pojawia się wtedy, gdy pracujemy zgodnie z naszymi dwoma dominującymi typami geniuszu. Z kolei długotrwałe działanie w obszarach, które nie są naszą naturalną mocą, prowadzi do wypalenia i frustracji.

Dlatego warto zrozumieć swój profil, a także profil swoich współpracowników – by lepiej się komunikować, uzupełniać i budować skuteczne zespoły.

A Ty – jaki masz geniusz?

Jeśli chcesz odkryć swój zawodowy profil i dowiedzieć się, jak zbudować zespół oparty na uzupełniających się mocnych stronach – skontaktuj się ze mną. Pomagam zespołom rozwijać się w oparciu o talenty, zaufanie i wspólne cele.